日本企業のユニークな採用手法：応募者と面接官がマジックデュエルをプレイ

就職面接はほとんどの人が直面しなければならない重要な段階です。現在では、応募プロセスは、書類申請、一次面接、二次面接、最終選考など、より複雑になっています。時には、申請プロセスは戦争のようなもので、多くのレベルを通過し、多くの将軍を殺さなければなりません。より優秀な人材を採用するために、多くの企業が採用の際に独自の戦略を打ち出しています。日本のIT企業の中には、採用時に応募者に面接官と「マジック：ザ・ギャザリング」のゲームをプレイすることを要求するところもある。応募者が勝った場合、面接官は直接最終審査段階に入ります。

日本のIT企業、株式会社GeeeNは、2019年卒向けの就職説明会で、昨年度の卒業生の応募者の多くがカードゲームを好むことがわかったため、「マジック：ザ・ギャザリング」を人材選抜の手段として採用すると発表した。面接に参加する候補者は、面接官と 1 対 1 で「マジック: ザ・ギャザリング」のゲームをプレイする必要があります。面接官の審査に勝てば、最終審査に直接進む資格が得られます。

同社はまた、『カラデシュ』から『ドミナリア』まで、1対1のデュエルカードパックの内容とルールも紹介した。ルールと禁止カードはすべてマジック：ザ・ギャザリングの公式デュエルルールに準拠しています。就任式の説明会に参加するための唯一の条件は、参加者が最も誇り高く、最も強力なマジック：ザ・ギャザリングのデッキを持参することだった。マジック：ザ・ギャザリングを上手にプレイするには、多くの面での調整が必要であり、知性と運の両方が不可欠です。この会社は応募者をより深く理解しているようで、今は応募者の能力次第です。このようなターゲットを絞った採用戦略は、今後もっと頻繁に活用できると思いますが、もちろん企業の基本要件を満たす必要があります。